8 月 27 日星期五，Womentors 有幸聯同澳大利亞會計師公會合辦一場關於“成為董事會成員的重要特質”的網絡研討會。我們的主講人包括Ada Wong；香港上市房地產投資信託冠君產業信託行政總裁，Angela Ho；法律從業者及Angela Ho & Associates 創始人。能夠邀請 2 位具有董事會成員經驗的成功女性到此分享她們的個人故事和見解是我們的榮幸。
兩位發言人首先辨認了董事會決策當中會面臨的難題。對於公司高層的女性來說，在難以定下決定時傳達強硬的信息是一個格外挑戰，因為女性傾向於通過柔和手段處理問題。為了克服這一點，女性可以就手頭的問題進行非正式交流，以此作為談判和解決衝突的一種方式。
除了保持良好的溝通渠道，人才的多樣性也是提高董事會績效的關鍵。年齡和性別以外，董事會成員應具有多元化的專業知識及專長，鑑於人工智能和可持續性的興起，IT 和技術是一項不可或缺的技能。此外，建立健全的內部控制和風險管理系統也同樣重要，因為它在維護聯邦標準、合規性和文檔方面提供了製衡。上市公司還應具有獨立的心態，並包容較小或少數的利益相關者。
此外，Ada 和 Angela 更明白疫情下工作對於職業媽媽們帶來不堪的挑戰。在這些艱難時期，企業應該顧及家庭負擔的女性，並採取協助職業母親的措施來提高她們的工作滿意度和歸屬感。
最後，兩位主講人向任何渴望成為董事會成員的女性提供了一些貼士。首先，女性應該積極主動勇於發言：在董事會會議上直言不諱，並提供建設性和有意義的意見。女性不應被男性主導的工作環境嚇倒，並應在保持專業精神的同時打破亞洲女性含蓄的典型觀念。第二，網絡交際：女性應積極參與並利用所有機會，例如增加業務發展接觸。糾正董事會成員中的性別失衡應該從提高社會對女性能力的認識及教育層面開始。
向 Ada 和 Angela 致敬，他們是更多女性考慮進入公司階梯的榜樣，並感謝他們的坦誠分享。 Womentors 致力打造工作場所各個層面的多元化，並準備支持女性人才加入董事會。
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