女娘社最近舉辦了一個非常發人深省、由真實故事改篇的工作坊，深入探討這個極具挑戰性的決定：全職工作還是全職母親。現今世界複雜，這種掙扎成了一項高度個人化的選擇，但似乎全職媽媽比全職爸爸受到更多的煎熬。工作坊的過程引導著參與者體驗背後的原因。
工作坊匯聚了不同性別和年代的參與者。通過「過程戲劇」的技巧和角色扮演互動，參與者走進了職場媽媽、她們的伴侶、孩子和同事的角色。參與者得以抽絲剝繭，看到性別偏見如何影響職場和家庭，實在令人大開眼界。
過程戲劇的力量在於它能讓人切身體驗到與自己不同的視角。在工作場域，本工作坊可以大大提高同理心，發現盲點，並啟發具體行動支持在職父母。工作坊為員工提供安全空間，去質疑一些既定假設，並共同創造更支持員工的工作環境。
參與者分享彼此的見解和個人經歷，大家均有所收穫。參與者在反饋中表達了極大的讚賞，例如「角色扮演真的很有意思！」和「我學會更欣賞我的母親，我也學到了很多關於父職的知識。能接觸不同的人、多元化的觀眾，獲益良多！」以下有更多推薦：
「工作坊為是否成為全職母親或全職追求事業這個複雜決定，提供了寶貴的見解和視角。聽到在職媽媽、丈夫和年輕一代的分享，讓我對這種挑戰有更大的同理心和理解。我更加意識到，為希望繼續選擇事業的母親，彈性工作安排和家庭友善政策非常重要。」—3年級大學女生
「......我最大的發現是：即使晉升到高層，母親面對的偏見和歧視原來並未降低。當出現緊急情況例，如需要照顧孩子等等，即使工作質素相同，同事們仍會因為你沒有專注工作而看低你。這個工作坊讓我大開眼界，非常感謝主辦方的精心設計，工作坊十分引人入勝。」—Michael，24歲男土木工程師
「這個工作坊互動性高，實性強。我整個過程都非常投入，親身體驗到母親在職場上面對的掙扎......你能感受到她們承受的巨大壓力，比如在公作和家庭之間如何安排優次。」—Anson ，23歲男初創公司創辦人
